Nosotros
En Talento Glob, nuestra pasión es conectar a las personas con oportunidades que transformen sus vidas. Somos una empresa dedicada a la gestión y desarrollo del recurso más valioso en cualquier organización: el talento humano. Con una profunda comprensión de las necesidades de nuestros clientes y candidatos, nos esforzamos por ser el puente que une aspiraciones con logros.
Visión
Establecer relaciones de negocio a largo plazo con nuestros clientes y proveedores, aportando valor al crecimiento de mejora en el talento humano de las empresas a nivel Centro América.
Misión
Ofrecer soluciones personalizadas, de alta calidad que satisfagan las necesidades específicas de cada cliente, de acuerdo con el rol de negocio, ofreciendo soluciones de servicios integrales en la gestión del recurso humano en Guatemala.
sERVICIOS PROFESIONALES
Valores
En Talento Glob, estamos comprometidos con la integridad, responsabilidad social, puntualidad y acciones en el crecimiento continuo, unimos a las personas con su potencial, y creemos que al hacerlo, contribuimos al éxito de las empresas y al desarrollo del talento humano.
Capacitaciones
01.
Liderazgo
Capacitar a los líderes y supervisores en habilidades de liderazgo efectivas, como la comunicación, la resolución de conflictos y la delegación, para maximizar el rendimiento del equipo y promover un ambiente de trabajo positivo.
02.
Desarrollo Profesional
Brindar oportunidades de desarrollo personal y profesional a los empleados para mejorar sus habilidades técnicas, sociales y emocionales, fomentando el crecimiento individual y la motivación en el trabajo.
03.
Diversidad e Inclusión
Sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, promoviendo la equidad, el respeto y la colaboración entre personas de diferentes orígenes, culturas y perspectivas.
04.
Cumplimiento Legal
Educar a los colaboradores sobre las leyes laborales, los reglamentos de seguridad y salud ocupacional, así como las políticas internas de la empresa, para garantizar el cumplimiento normativo y evitar posibles riesgos legales.
05.
Tecnología
Actualizar las habilidades tecnológicas de los colaboradores para adaptarse a los cambios en la industria y la digitalización de los procesos empresariales, fomentando la innovación y la eficiencia en el trabajo.
06.
Gestión del Cambio y Resiliencia
Ayudar a los empleados a gestionar el cambio organizacional de manera efectiva, desarrollando habilidades de adaptabilidad, resiliencia y capacidad para superar desafíos en un entorno empresarial en constante evolución.
07.
Comunicación Efectiva
Mejorar las habilidades de comunicación verbal, escrita y no verbal de los empleados para facilitar la colaboración, la negociación y la resolución de problemas en el trabajo, promoviendo relaciones interpersonales saludables.
08.
Gestión del Tiempo y Productividad
Enseñar a los colaboradores técnicas y herramientas para administrar su tiempo de manera eficiente, estableciendo prioridades, estableciendo metas claras y adoptando hábitos de trabajo que maximicen la productividad y minimicen el estrés.